原标题：“女高管违法开除员工” 太嚣张，法律是准绳尊重是素养

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。视频中，“女高管”疑似与员工因为解约问题发生争执，直言“我就违法了”，还威胁员工“甭想再找工作”，其嚣张态度和言辞令许多网友感到不适。有网友称，“我都担心她冲出屏幕来骂我”，嚣张气焰可见一斑。

事情在舆论场发酵后，涉事公司回应称，已责令其停职反省并严肃处理，同时声明解除合同程序依法合规。不管是不是合法解除劳动关系，公司人力资源员工如此嚣张气焰和言辞都已失当，正如有网友评价的，“没有给人起码的尊重”，这也是让广大打工人真正感觉到冒犯的地方。

企业和员工本是一种相对平等的合作关系，并不存在谁依附于谁，也没有谁比谁高人一等。俗话说，买卖不成仁义还在，即便是因为员工能力不济要解除劳动合同，也应该给予其起码的尊重，在合法合规基础上好聚好散，公司HR不能不懂法，更不能知法犯法，把“违法”挂在嘴上。退一万步说，即便员工也有不当之处，作为企业做人力资源的专职员工也不应该如此“闹情绪”“说气话”，这样做既暴露了个人素质不高，同时也显得十分不专业，还会令公司形象受损。试想一下，其他还在公司上班的员工看到此情此景又是作何感想，会不会“背心发凉”，而网络上看到该视频的求职者，在找工作时又会不会对这样的公司退避三舍？若是企业与员工之间的信任受损，员工向心力不足，工作积极性也会受到打击，丢了人心，失了人才，最终也会影响企业的核心竞争力与长远发展。

近年来，这样“口出狂言”甚至“口出（法）盲言”的HR并不少见。有求职者因为质疑公司试用期不交五险，被HR羞辱“应届毕业生什么也不是”；有求职者坦诚自己是大专生，想问问有没有机会，却被HR直接开怼，“大专生就是傻，看不来招聘信息”；还有求职者询问是否有加班费，却被HR告知“不要计较、放低姿态”，最后还抛出“我们不收垃圾”的话。令人不解的是，求职者明明是在询问一些正当权益，却被HR无情开怼；而一些公司对员工的要求明明已经违法违规，HR却仍能以“老板”姿态要求员工“不要计较”。到底是谁给了他们如此嚣张的底气？如果说，一部分是因为HR的个人素质问题，但频频出现这些不尊重员工与求职者的行为，也暴露出企业内部管理以及价值观出现问题。

因此，要堵住这类HR胡言乱语的嘴，归根结底还在于企业本身。一方面，企业要加强内部管理，用制度保障员工权益，形成真正尊重员工的良好氛围；另一方面，相关部门也要加强对企业用工的约束与监督，保护劳动者的合法权益，对企业违法行为严惩不贷，才能倒逼企业自律。只有真正形成尊重人才、爱护人才、善用人才的职场环境，才能让员工发展如鱼得水，企业长远发展也才会有源头活水。

上游新闻评论员 龙春晖